Современные методы управления корпоративной культурой

Теги темы

ДИ
Обучающие программы и инструменты, проводимые экспертами Тренинг-Бутика в диджитал-формате.
Онлайн - это доступно!

Возможность научиться формировать корпоративную культуру, анализировать ее и управлять ею для поддержания и реализации стратегии компании.

Эксперты

Формат проведения

Онлайн-курс: 4 вебинара с домашними заданиями между ними

Периодичность проведения: 2—6 недель

Платформа проведения: рекомендуемая — Zoom. По договоренности с заказчиком возможно использование площадки ТренингСпэйс.

Запись видеоматериалов: не входит в предложение, но возможна при отдельной договоренности.

 

Цели и результаты программы

Цели курса

Повысить уровень достижения стратегических целей компании за счет формирования корпоративной культуры, поддерживающей стратегию

Сформировать систему представлений о современных практиках анализа и трансформации корпоративной культуры

Организовать пространство для творческого освоения актуальных практик и проработки актуальных рабочих задач участников

Формируемые знания, умения, навыки участников:
  • Понимание современных методов исследования, анализа и управления корпоративной культурой
  • Понимание объектов работы руководителя по теме корпоративной культуры
  • Понимание ценности антропологических наблюдений и интервенций
  • Понимание принципов распространения культурных изменений
  • Навык подготовки и проведения интервью
  • Навык интерпретации результатов исследования
  • Навык разработки историй и моделей поведения для внедрения изменений

 

Участники

Функциональные руководители, специалисты по HR и внутренним коммуникациям

Количество участников в группе: до 15

 

Структура и содержание программы

Вебинар 1
Включенное наблюдение и интервью – другой способ исследования корпоративной культуры
Длительность: 1,5 часа

Задачи модуля:
  1. Выровнять представления группы о корпоративной культуре
  2. Сформировать понимание современных методов исследования корпоративной культуры
  3. Познакомиться с фокусами антропологического наблюдения
  4. Вдохновиться на проведение мини-исследования на своём рабочем месте
  5. Отработать навык подготовки и проведения интервью
Домашняя работа:

Практика антропологического наблюдения на своём рабочем месте

Вебинар 2
От безоценочного наблюдения – к анализу результатов. Этический уровень
Длительность: 1,5 часа

Задачи модуля:
  1. Разобрать успехи и сложности при выполнении межмодульного домашнего задания
  2. Понять, что такое корпоративная культура, понять, во что декомпозируется корпоративная культура на уровне регулярных действий сотрудников
  3. Познакомиться с палитрой моделей КК, осознать ценность антропологического подхода «от феноменов – к моделям» как ответа на ограничения моделей «сверху вниз»
  4. Выбрать модель для самостоятельного анализа результатов наблюдения
  5. Отработать навык интерпретации результатов исследования
Домашняя работа:

Формулирование гипотезы исследования и её проверка

Вебинар 3
Подготовка культурной трансформации
Длительность: 1,5 часа

Задачи модуля:
  1. Разобрать успехи и сложности при выполнении межмодульного домашнего задания
  2. Познакомиться с палитрой подходов к управлению КК
  3. Понять пять типовых ситуаций трансформации корпоративной культуры, выбрать актуальную для себя и своей компании
  4. Освоить навык разработки историй и моделей поведения для внедрения КК изменений
Домашняя работа:

Разработать/проявить истории о желаемом поведении

Вебинар 4
Практики Культурной трансформации + Вопросы-ответы
Длительность: 1,5 часа

Задачи модуля:
  1. Разобрать успехи и сложности при выполнении межмодульного домашнего задания
  2. Понять основные принципы распространения культурных изменений – как создать переломный момент
  3. Обсудить и отработать разные механизмы внедрения культурных изменений: истории, костровые сессии, вирусные изменения
  4. Ответить на вопросы участников по всей программе
  5. Спланировать активность участников после программы

Видео

Марк Кукушкин - T&D: антропологический апгрейд
Итске Крамер и Марк Кукушкин о корпоративной антропологии
Владимир Данкин на HR&Trainings EXPO 2017
Арсентий Аникеев и Итске Крамер о пяти типах культурной трансформации