Исследование социального поля организации

Позволяет выявить племена и сообщества, предположить состав проектных команд, а также определить «чемпионов», опора на которых ляжет в основу работы с племенами, командами и сообществами

Любая организация существует только в формате сети — это постоянное взаимодействие сотрудников, они учатся друг у друга, делятся информацией, используют ресурсы, работают над проектами

Организация — традиционный подход

Организация — сетевой подход

Сетевой анализ позволяет

• Выявить структуру коммуникаций, построенных на доверии и сотруднмичестве
• Найти реальных агентов влияния среди сотрудников (проявить неформальных лидеров)
• Визуализировать кросс-функциональное взаимодействие
• Найти уязвимые места в команде конкретного подразделения или в отношениях между отделами
• Создать новые проектные команды и переформатировать организационную структуру
• Проявить ресурсы внутренней экспертизы и развивать горизонтальные связи
• Проявить атмосферу лояльности в компании

Как происходит исследование

• Формируем задачи и согласовываем концепт исследования с Заказчиком
• Используем онлайн-анкетирование и опрашиваем всех сотрудников компании. Анкета простая, занимает 15- 30 минут (в зависимости от выбранных фокусов)
• Сотрудник получает на электронную почту «приглашающее письмо» для участия и ссылку на опрос
• Сбор и первичная обработка данных занимает 5 дней. Анализ данных и подготовка итогового отчета — еще 5 дней
• От компании потребуется штатное расписание с привязкой к отделам, полными именами, датами рождения сотрудников (если необходимо увидеть поколенческий срез взаимодействия)
• Готовим визуальный отчет и форму возможного представления результатов для работы в компании (Важно обсудить результаты вместе. В том числе представить обобщенные результаты сотрудникам компании.

Фрагмент отчета