Что неэффективно сейчас?
Текущие поведенческие модели
Привычки: органичные, неосознанные
Инструменты:
- Исследования: качественные и количественные
- Актуализирующие игры
- Командные сессии
Клевер Тренинг-Бутика
Наш подход к развитию
Актуальная повестка корпоративного обучения
Как создавать реальные устойчивые изменения?
Как вовлекать сотрудников и делать их хозяевами процессов?
Как учесть особенности нашей культуры и наших людей?
Как донести до сотрудников то, о чем говорит руководство?
Как понять, куда развиваться?
Ответить на насущные
HR-вопросы поможет
авторский подход
Тренинг-Бутика
к обучению:
Клевер
Миссия Тренинг-Бутика — открывать уникальный способ —
для человека и организации — быть живыми.
На основе нашей миссии и многолетней экспертизы
мы разработали комплексный подход к обучению организаций.
Клевер позволяет создать устойчивые изменения в компаниях
с учетом их культуры и текущих практик.
Мы вирусно распространяем изменения через группы влияния и знаем,
как закрепить результаты изменений, избежав эффекта колеи.
Что неэффективно сейчас?
Как закрепить желаемое?
Практики Развития
Искусственные, осознанные
Инструменты:
- Мастерские
- Моделирующие игры
- Тренинги
- Практики-тренажеры
- Описания практик
- Чек-листы
Чего хотим?
целевые поведенческие модели
Практики повседневности:
органичные, (не)осознанные
Инструменты:
- Стратегические сессии
- Детализация моделей поведения
- Анализ динамики развития (исследования)
- Аудит системы мотивации
- Тюнинг среды
Зачем нам это?
Смыслы, носимые Акторами
- Культурные образцы
- Обобщающие модели
- Бенчмарки
Инструменты:
- Стратегические и командные сессии
- Костровые сессии
- Сессия «Пять тотемов»
- Коучинг первых лиц
- Работа с культурными ориентирами
На кого мы можем опереться?
Акторы, носители Смыслов
- Индивидуальные
- Групповые
- Организационные
Инструменты:
- Анализ социального взаимодействия
- Мастерские агентов изменений
- Вирусные изменения
- Костровые и командные сессии
- Персональный коучинг
- Развитие корпоративных сообществ
Три ключевых механики,
создающие объем
комплексных решений
Цикл Эмического-Этического
- изучение эмического
- анализ этического
- конкретные интервенции
Культурно-обусловленные практики
- выявление
- тренировка
- разработка
- укоренение
Вирусные изменения
- опора на «чемпионов» (ролевые модели)
- формирование сообществ
- организационные решения укрепления
Здесь могут
быть практики
вашей компании
наши эксперты заполнят Клевер Развития вместе с вами
Как комплексный подход к развитию становится драйвером бизнеса
Подробная статья о Клевере Тренинг-Бутика в журнале Hussle