Светлана Баронене
Тренер-консультант, коуч, корпоративный антрополог
Куратор центра экспертизы «Стратегия и управление изменениями»
Доцент НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург
Опыт тренерской работы с 1999 года
ХОРОШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — то, которое «зажигает» желание узнавать и «ставит» систему мышления. Тогда у тебя есть машина, в которой есть горючее и двигатель. Для меня таким стало стартовое образование, полученное в Томском Государственном Университете по специальности «философская антропология и философия культуры». И сейчас я выбираю подобные места для своего образования: лаборатория В. Библера, школы П. Щедровицкого, творческие мастерские в Grape people, семинары в Институте Коучинга…
В КАЖДОМ ТРЕНИНГЕ ЕСТЬ МЕСТО ДЛЯ «ПЛАНОВОЙ» ИМПРОВИЗАЦИИ. В уже известную мне и опробованную до того тему я всегда вношу около 30% нового содержания, игр, упражнений. Это железно. Чтобы «привычки» не было. А в ходе самого тренинга еще 20% содержания подстраиваю под актуальные just-in-time-потребности.
ЕСТЬ ДВА ТИПА СИТУАЦИЙ, в которых люди по-настоящему узнаются: в ситуации радости/успеха и в ситуации беды.
Презентация тренера
Видео
