О третьем модуле второго потока Школы корпоративного антрополога

11–13 декабря, в самую снежную пору, группа встретилась в Санкт-Петербурге, чтобы узнать, а что такое: «Лидеры и корпоративные племена».

Мария Иванова

С каждым модулем становится труднее и легче одновременно.

Мне в принципе нравится то, с какой стороны нам показывают, вроде, абсолютно привычные вещи. И на какую глубину каждый раз предлагают нырнуть.

Ведь, на самом деле, одни общи собираются с другими людьми, чтобы сделать что-то для третьих людей :) и тогда отношение в «племени» и именно корпантропологический взгляд является первостепенным перед финансовым, например.

И, конечно, я в восторге от команды ШКАНТа. Не просто высокий уровень профессионализма, но и каждый раз поражает практически база и прожитый опыт. И отдельное спасибо за возможность занять авторскую позицию на данной программе. Ценно и редко!

Виктория Шарапова

Наш третий модуль был про … «племя». Корпоративное племя. Что это или кто? Какие они бывают? Какие характеристики сильного племени и как проявляются «племенные грешки». Мой большой интерес и группы вызвал подход по анализу власти и любви в племенах. Что делает вознаграждение дофаминовым и как эндорфины дают выносливость. Как не утонуть в силе любви и не позабыть про результаты? Ну, и самым полезным была одна компания на всех, которую мы посещали и анализировали через призму корпоративной культуры. Именно наличие одного «поля» позволяет через обсуждение с коллегами после анализа прийти к глубоким выводам и увидеть места, которых ты сам не заметил».

Наталья Веселовацкая

Экватор пройден. Учебный ли это Модуль и вообще — про обучение ли это всё?

Несомненно, но, если считать обучением и мою жизнь в целом. Разница, пожалуй, в концентрации и глубине, происходящих со мной и во мне процессов — только успевай уносить ценности.

Теперь по фактам:

  • Донесение информации через теоретические блоки, игровые форматы;
  • Работа в поле (непосредственно проведение исследования на живой организации). Особенность полевой работы этого модуля — исследование крупной, потрясающе интересной компании, через разные подразделения, возможность презентовать заказчику «горячий свежеиспеченный отчёт-пирожок» и получить такую же живую обратную связь
  • Условно внеклассные процессы (посещение музеев, экскурсий), встроенные в общую смысловую картину обучения и расширяющие меня как личность
  • Рефлексия, разной степени глубины и проживания проводимых процессов
  • Ну и венчает всё перечисленное выше, корона — сообщество, люди-бриллианты, рядом с которыми мой бриллиант начинает сиять новыми гранями.

Знания, опыт, эмоции, полученные в процессе, сложно переоценить.

Люблю учиться у лучших и не отказываю себе в этом ;)