Тренинг-бутик
» » Культура университета


Культура университета

23.11.2015

У бутиковцев долгая академическая история: многие из нас преподают, другие сотрудничают со своими и чужими альма-матер, кандидаты защищают магистерские, специалисты повышают свою тренерскую и консультационную компетентность.
Поэтому Проект 5–100 [повышение конкурентоспособности ведущих российских университетов на глобальных образовательном и исследовательском рынках] — личный корпоративный вызов Бутика. 13—14 ноября томичи Бутика провели в родном Томском Государственном Университете на конференции HR-тренд 2015: управление талантами и трансформации корпоративной культуры.

Тренинг-Бутик, проект 5-100, конференция HR-тренд в ТГУ

Прямая речь

Для Бутика тема управления Культурой Университета очень интересная.

ВУЗы-участники Проекта 5–100 проводят интенсивную работу, в том числе, для осмысления того, что позволит им достигнуть поставленных проектом целей. Сегодня — впервые — корпоративная культура (культура Университета) встала на повестку дня как актив повышения конкурентоспособности ВУЗа. Томск — город с давними и обширными академическими традициями, приятно, что обсуждение развернулось на базе ТГУ.

Со стороны Томского Государственного университета приглашение меня и Светланы к участию в конференции «HR-тренд» — это безусловно приглашение своих выпускников (студентов и научных работников), но это безусловно и приглашение экспертов работающих в данной области с бизнесом. Один из важных вопросов, который обсуждался, «можно ли переносить технологии управления и развития культуры из бизнеса в реальность университета». Я согласен с выводами, сделанными в рамках « HR-тренд’а»: у работы с культурой Компаний и с культурой Университета будет много общего, но не стоит делать кальку один к одному. Университетская культура «про другое», не так насыщена технологиями, зато полна традиций, ритуалов, историй. Я и Бутик, с удовольствием, продолжим это обсуждение и с ТГУ, и с другими ВУЗами Проекта: каковы особенности работы с культурой Университетов, какие технологии будут давать результат, существуют ли они сегодня в  бизнес-практике или требуют разработки с нуля.

— Марк Кукушкин, старший партнер Тренинг-Бутика, тренер-консультант по корпоративной культуре, лидер темы «Стратегический менеджмент»

Тренинг-Бутик, проект 5-100, конференция HR-тренд в ТГУ, Марк Кукушкин

Сейчас многие связывают поиск собственной организационной идентичности с понятием корпоративной культуры. И для университетов, которые возникли как средневековые цеха в 11–13 в. поиск собственного культурного прототипа в технологичном 21 веке — очень актуальная задача.

В Томском Государственном Университете еще в середине 90-х гг. было проведено одно из самых сильных исследований культуры университетов (при поддержке фонда Сороса) — монография «Миссия университетов в европейской культуре» Елены Ляхович и Дмитрия Захарова. Многие культурные прототипы, освещенные в монографии, на мой взгляд, до сих пор не осмыслены и не взяты в работу современными управленческими командами.

Понимание того, что в 21 веке сильно меняется квалификационная рамка и на первое место выходят способности по решению нестандартных задач и по действию в ситуации неопределенности — делает тему управления талантами и HiPo сильно востребованной в турбулентной социокультурной ситуации. По данным исследования института Гэллапа, только 30% задач, с которыми сталкиваются сотрудники современных организаций, связаны с типовыми и стандартными действиями. Решения для остальных 70% — надо придумать!. Мне кажется, мы нашли различение между подходом у управлению талантами (экспертность, опыт и результаты, оцениваемые в рамке корпоративных моделей компетенции) и высоко потенциальными сотрудниками (системы управления скрытым корпоративным знанием, программы резерва, системы информационного обмена и другие технологии, ориентированные на концепты «человек-возможность» и  «человек-поле».

— Светлана Баронене, партнер Тренинг-бутика, тренер-консультант по корпоративной культуре, лидер темы «Управление изменениями», доцент НИУ ВШЭ

Тренинг-Бутик, проект 5-100, конференция HR-тренд в ТГУ, Светлана Баронене

Бутик на конференции

В рамках HR-тренда Марк Кукушкин сделал несколько разноформатных выступлений. На пленарном заседании рассказал о возможности трансфера эффективных методов управления HiPo из бизнеса в университеты. После модерировал экспертную сессию «Талантливая среда для талантливых сотрудников: ключевые характеристики, механизмы формирования». Также Марк принял участие в любопытном вечерне-неформальном формате Table Talks (вечером участники HR-тренд’а, могли продолжить обсуждение тем конференции за ужином в одном из заявленных заранее мест города) и выступил экспертом бизнес-линии для трека «Проектирование среды, расположенной к HiPo» (трек — это идущие один за одним выступления в одной из аудиторий конференций, параллельно идет 4 трека).

Светлана Баронене приняла участие в двух насыщенных ветках работы: треке «применение HR-технологий в работе с талантами», где рассказала участникам конференции о различении понятий HiPo, талант и творчество; и треке «Исследования корпоративной культуры» с докладом «Как прочитать Корпоративную культуру вооруженным глазом»; а также во всех общих форматах события. в том числе закрытие конференции.

Скачать тезисы и программу можно на сайте конференции

Записная книжка

Из заметок Марка Кукушкина на полях конференции

Много обращались к разным исследованиям, как то студентов, так и самих университетов. Интересно, что Россия одна из самых благополучных стран, с точки зрения, соотношения количества преподавателей к количеству студентов, то есть количества представителей профессорского-преподавателького состава на одного студента. Что означает: студенты российских ВУЗов имеют в своем распоряжении больше времени преподавателей, чем студенты других стран. Но пользуются этим временем гораздо хуже: показатели активности студентов по отношению к имеющимся академическим ресурсам крайне низкие, а показатели оппортунистического поведения высокие. Вообще замеряемые показатели «не правового» поведения (списывание, плагиат, шпаргалки) в Российских университетах критически высокие.

презентация Светланы Баронене для доклада «Талант и HiPo»