2018

Юбилейная 50я Бутиковская Булавка «Волшебное время».
 
Волшебство связывает всё накопленное в Прошлом и планируемое в Будущем в единый момент Настоящего и Волшебного!
Совет акционеров и партнеров Тренинг-Бутика проводит выездное совещание в Вильнюсе и обучается в компании Тегра. Бутиковцы впечатлены «бирюзовостью» этой организации, их подходом к работе и управлению.
Тренинг-Бутик на выставке HR&Trainings EXPO в Сколково. Представляем «Практики повседневности руководителей 21 века», говорим о том, «Как сделать факап золотой жилой» (Светлана Баронене), обсуждаем «Вовлеченность на раз-два-три» (Людмила Чеглакова) и многое другое в прекрасной компании! 
 
И снова Бутик на фестивале ПиР, и снова Корпоративная Антропология. Но только теперь мы переходим от знакомства и теории - к практике и «работе в поле».

23 августа Бутик отпраздновал свое 14-летие собравшись у костра! Вспоминали о том, как взрослел каждый из бутиковцев: кто-то сидел с младшими братьями и сестрами, кто-то терял близких, кто-то влюблялся, кто-то впервые сам сварил пельмени, а кто-то еще взрослеет. Конечно, говорили про взросление Тренинг-Бутика: как пережили потоп, как восстанавливали все наработки, как росли благодаря большим и новым проектам! Вспоминали, как впервые Бутиком отправились в горы и сделали это своей традицией. К 14-летию каждый повзрослевший бутиковец получил обложку на паспорт и фирменный чип-ключ от офиса.

Бутиковская булавка
Клуб любимых клиентов и исследовательский проект
в области корпоративной культуры.

Сообщество участников и гостей проекта — это люди, видящие корпоративную культуру одним из основных инструментов стратегического развития бизнеса, его долгосрочной эффективности и результативности.

В рамках проекта мы организуем встречи-экскурсии в компании, задающие стандарты и порождающие тренды в своей области, а также в дружеской тёплой атмосфере собираем гостей на вечерние клубные заседания для обсуждения новых тенденций в сфере корпоративной культуры.

Мы приглашаем к участию компании, которые хотели бы осмыслить свой опыт и предложить эффективные инструменты управления корпоративной культурой другим организациям.