Адам Филлер

Ключевые направления работы

• Организационный консалтинг
• Внедрение изменений, включая межкультурные и организационные аспекты
• Топ-коучинг
• Исследования организационной культуры
• Корпоративные слияния, поглощения, стар-ап и реконструкуризация
• Дизайн и фасилитация программ по развитию лидерских навыков

Биография

Адам Филлер родился в Одессе, Эмигрировав в Австралию в возрасте 16 лет, успешно закончил экономический и юридический факультеты Сиднейского Университета. 20-летняя карьера в финансовых концернах США, Австралии, Великобритании и Швейцарии связана в практическом опыте внедрении изменений.

Начал свою рабочую деятельность в Австралийском отделении консалтинговой организации Mercer. Впоследствии был приглашен в Chase Manhattan. Австралийский банк Westpac предоставил ему возможность работать с топ-менеджментом и членами правления. Он провел более трёх лет в Азии, ведя глобальный проект перестройки операций Британского банка Standard Chartered в Азиатских, Ближневосточных и Американских подразделениях.

Вернувшись в Австралию, Адам работал Директором HR в страховoм-инвестиционном концерне AMP, после чего был назначен Генеральным Директором самого крупного администратора пенсий в Австралии. Глобальная перестраховая фирма Swiss Re предоставила ему возможность вернуться в Европу. На должности Директора Организационного Развития, Адам руководил проектом по модернизации глобальных HR структур.

Среди клиентов

• в области корпоративной культуры INTER IKEA, ALCOA, SWISS RE, DASSAULT SYSTEMS, METRO CASH7CARRY. ЭКОНИКА, АГРО-СОЮЗ, УРАЛ СИИ  и другие
• с области «executive education», оценки персонала, топ-коучинга: PHILIPS, NOVARTIS, GENERAL MOTORS, DU PONT, REIFFEISEN BANK, ALLIANZ, RITZ CARLTON HOTEL и другие.