Тренинг-бутик
» » » Живая культура


Живая культура

Компания
ОАО «РЖД»

Руководитель проекта Ирина Шиянова
Команда проекта: Владимир Данкин, Светлана Баронене, Елена Хегай, Максим Шмакотин, Мария Королькова, Алексей Леонтьев, Александр Сташенко, Людмила Карклэ, Роман Баннов, Арсентий Аникеев, а также наши коллеги — внутренние тренеры ОАО «РЖД»
Клиент-менеджер и координатор проекта Дмитрий Балдаев

В Нижнем Новгороде завершился пилотный проект «Живая культура». В пяти региональных центрах Горьковской магистрали его участники в формате живого диалога обсуждали сильные и слабые стороны корпоративной культуры РЖД, чтобы сформулировать единое мнение на этот счёт.

В Нижнем Новгороде завершился пилотный проект «Живая культура». В пяти региональных центрах Горьковской магистрали его участники в формате живого диалога обсуждали сильные и слабые стороны корпоративной культуры РЖД, чтобы сформулировать единое мнение на этот счёт.

Как любой театр начинается с вешалки, так любая компания — с корпоративной культуры. И это понятие гораздо шире, чем совокупность управленческих навыков. Корпоративная культура объединяет коллег в сообщество единомышленников с одними целями, общими ценностями и традициями.

Культура очень подвижна. Она не может быть законсервирована и в том числе наши культурные привычки, традиции, которые сильны. У нас уже почти 177-летняя история. Конечно, должны укреплять и развивать то, что нам досталось от наших предшественников. И поэтому, говоря о „живой культуре", мы говорим о тех новых элементах этой культуры, о тех традициях, которые, по сути, будут двигать и развивать компанию и позволят ей добиваться успехов уже в новых рыночных условиях.
Андрей Мелентьев, зам. начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

Участниками проекта стали руководители и заместители руководителей аппарата управления Горьковской магистрали, структурных подразделений функциональных филиалов и линейных предприятий дороги — всего около 750 человек. И выбор такой аудитории не случаен.

С кем чаще всего общается работник? С руководителем. И он полностью полагается на его мнение. Поэтому кому, как не руководителю, быть проводником корпоративной культуры? Он пример: на него смотрят, его уважают в зависимости от того, как он себя ведёт и как относится к своим товарищам по коллективу».
Олег Шунатов, советник вице-президента ОАО «РЖД»

Проект стартовал 23 июня в Ижевске, а затем к нему подключились Киров, Казань, Муром и Нижний Новгород. Программа, рассчитанная на 1 день, предполагала единый формат для всех городов. Интерактивные лектории, аналитические сессии и дискуссии имели одну цель: определить возможные направления развития корпоративной культуры РЖД. В числе наиболее важных назывались управленческий стиль поведения и принятия решений, порядок информирования сотрудников и получения обратной связи, поддержка инициатив и развитие наставничества.

Заходя в купе, мы хотим видеть улыбчивого, гостеприимного, услужливого проводника. Так же и руководитель должен со своими сотрудниками общаться очень интеллигентно, воспитанно. И этому надо учиться и внедрять, скажем так, в производство. Во все слои.
Светлана Гладкая, зам. начальника по управлению персоналом Горьковского регионального центра связи

Теперь на Горьковской дороге предстоит проанализировать результаты, полученных в ходе проведенных мероприятий. Итоги будут представлены руководству дороги и центрального аппарата РЖД на управленческой сессии. Это поможет сформировать программу развития корпоративной культуры на будущее.

Наши руководители активно включились в этот процесс, и каждый сморит, имея не только своё мнение. Смотрит, как руководитель другого подразделения воспринимает ту или иную ситуацию. Какие человеческие ценности он будет провозглашать и декларировать у себя в коллективе — станет основой нашей корпоративной культуры.
Александр Тюрников, зам. начальника ГЖД по кадрам и социальным вопросам

Эстафету «Живой культуры» уже готовы подхватить на других железных дорогах. Первыми перенимать опыт предстоит Западно-Сибирской и Красноярской магистралям.

Юрий Сафонов

Сюжет о старте проекта, а также о его будущем на РЖД ТВ

Тренинг-Бутик, проект «Живая культура» для РЖД

Тренинг-Бутик, проект «Живая культура» для РЖД